home   |   А-Я   |   A-Z   |   меню


Главное правило – не навредить!

Вот не любите вы этого сотрудника! И точка.

Хорошо, это ваше право. А вы уверены, что предугадали все последствия от ваших действий. Уволите вы неугодного сотрудника – что дальше?

Прежде чем избавляться от нелюбимых работников:

– подберите ему соответствующую замену. Ведь какую-то работу он всё же выполнял (и, скорей всего, немалую), раз вы со всеми своими письменными заданиями до сих от него не избавились. Значит, он «тянет» дело. Вы уверены, что другой сотрудник осилит подобное и, избавившись от своей «головной боли», вы не останетесь у разбитого корыта?;

– постарайтесь использовать своего Иван Иваныча по максимуму, ведь новому человеку на его месте ещё придется осваиваться, а работа «стоит», и конкуренты «не спят»;

– наверняка у вашего увольняемого сотрудника есть так называемая клиентская база, люди из крупных и не очень компаний, с которыми он общается, представляя ваши интересы. Возьмите все телефонные номера и во избежание недоразумений начните представителей крупных компаний «передавать» другим своим подчинённым, не надейтесь на совесть своего увольняемого сотрудника;

– представьте, какие проблемы могут возникнуть в связи с увольнением сотрудника, и придумайте соответствующие контрходы.


Просим подвинуться, или Игра на тонких струнах | Ох уж эти работники! | Ответный удар непредсказуем